Zum Inhalt wechseln Personalkampagnen
Wer heute qualifiziertes Personal sucht, muss dort sichtbar sein, wo potenzielle Bewerber:innen unterwegs sind: online. Digitale Personalkampagnen gehören daher längst zum festen Bestandteil moderner Personalgewinnung.
Doch welche Maßnahmen funktionieren tatsächlich? Und wie gelingt es, mit der richtigen Strategie nicht nur Klicks, sondern auch Bewerbungen zu generieren?
Online-Jobbörsen, Zeitungsinserate oder Aushänge im Schaufenster? In Zeiten von Social Media, Google und Mobile Recruiting reichen diese Maßnahmen kaum noch aus. Wer heute auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, muss aktiv werden und sich als attraktiver Arbeitgeber digital positionieren.
Denn eines ist klar: Gute Kandidat:innen suchen sich ihre Arbeitgeber genauso sorgfältig aus wie umgekehrt. Der erste Eindruck zählt – und der entsteht meist online.
Ob auf Instagram, Facebook oder LinkedIn, mit gezielten Social-Media-Kampagnen lassen sich nicht nur Reichweite aufbauen, sondern auch passende Talente ansprechen. Vor allem bei jüngeren Zielgruppen funktioniert der Erstkontakt oft über authentische, gut gestaltete Beiträge oder Anzeigen im Feed.
Was zählt: Employer Branding, klare Botschaften und ein unkomplizierter Weg zur Bewerbung.
Suchmaschinenmarketing ist nicht nur für Produkte sinnvoll, auch bei der Personalsuche ist es ein effektives Werkzeug. Wer nach „Elektriker Stelle in München“ oder „Marketing Jobs Stuttgart“ googelt, zeigt eine klare Absicht. Google Ads können genau diese Personen abholen. Zum richtigen Zeitpunkt, mit dem richtigen Angebot.
Tipp: Landingpages, die auf die Anzeige abgestimmt sind und eine schnelle Bewerbung ermöglichen, steigern die Conversion deutlich.
Bevor sich jemand bewirbt, wird recherchiert. Eine ansprechende Karriereseite, Einblicke ins Team, klare Informationen zu Aufgaben und Benefits … all das trägt dazu bei, Vertrauen aufzubauen. Wer zusätzlich mit Blogbeiträgen oder kurzen Videos aus dem Arbeitsalltag punktet, hebt sich vom Wettbewerb ab.
Der Arbeitsmarkt verändert sich und mit ihm die Art, wie Unternehmen neue Mitarbeitende gewinnen. Digitale Kanäle bieten enorme Chancen, wenn sie sinnvoll genutzt werden. Erfolgreiche Personalkampagnen bestehen aus der richtigen Mischung aus Sichtbarkeit, Authentizität und Nutzerfreundlichkeit.
Als Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, genau diese Mischung zu finden und umzusetzen. Von der Strategie über die Gestaltung bis hin zur technischen Umsetzung sorgen wir dafür, dass Sie dort präsent sind, wo Talente heute suchen – und morgen arbeiten.
